論 SOP與薪水高低
【時間】2015-09-30 •【分類】我的思考 •【作者】魔旅士
企業執行長(CEO)與作業員,薪資水平與工作任務的差距,不言而喻。
問題總是會出現,我們通常把問題分兩種: (一)相對有秩序的問題,我們可以採用標準操作程序(SOP,standard operation procedure)來因應。(二)相對混亂的問題,我們只能夠用大腦與膽量來因應,然後想著可能會把事情搞砸後的B計畫。
論SOP與薪水高低SOP愈多,薪水越低。SOP愈少,薪水越高。
解決問題(一)的人,有正常的評價。解決問題(二)的人,是真人才。能搞定這種SOP無效的問題,兵來將擋,水來土掩,就是人才。重點是,第二種人的薪水可以高出5-100倍以上。
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