無薪假的謎團

【時間】2011-11-03 •【分類】社會議題 •【作者】魔旅士

無薪假是這幾天的企業怪象. 不過, 我想這種不發薪資的假期還真是有問題, 很值得探討.
到底, 誰該為不景氣而犧牲? 是員工? 是總經理? 是董事長? 還是股東?

在這場角力中, 有幾個主角: 員工, 經理, 董事, 股東.

員工: 員工與企業的關係是工作合約, 當然包括薪資.
經理: 經理人是接受董事任命擔任管理企業的工作, 關係是工作合約.
董事: 董事群們代理股東, 管理營運股東的資產.
股東: 企業的出資者, 擁有企業的資產(簡單說就是股東權益).

好了, 當問題出現, 景氣不好訂單沒了, 誰要認栽??

我認為應該承受風險(與利潤)的是股東與董事群們, 因為風險就是企業建立的根本, 所以企業的英文是Venture, 也就是冒險的意思. 在這種狀況中, 董事原本就應該與股東吸收企業損失, 這是作生意的風險宿命!!

而經理人與員工, 因為與企業的關係屬於工作合約, 所以應當持續這種合約.

面對產業困境, 企業應該只能做下面兩件事:

(1) 方案1: 依法或依約, 資遣員工或經理人.
(2) 方案2: 與員工 “討論” 暫停工作的變通案. 例如: 無薪假, 減薪, 休假等等.

如果, 企業沒有與員工就合約討論暫停工作的變通方案, 那無薪假就可能落入違法?! 這一點值得大家注意想想看. 我認為, 採用這種思考模式會增加企業管理的問題, 但是卻能把責任劃清楚.

企業賺錢或生存, 並不能靠不發員工薪水. 同理也因為如此, 員工如果要求不可採用無薪假, 那也得有被裁員資遣的準備. 這就是公平的權利與義務責任關係.

魔旅士是本網站主要作者，也是 Morris 的中文音譯，採用魔旅士是用來表達"一個人在網路世界中旅行"的概念。

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