為何 外勞 比 碩士生 高薪 ?
為何外勞的薪資會高過碩士生/大學生？這個問題的根源在於人性的懶惰，與學歷無關。
我說個親身經驗：懶惰是不分血統的。有一天，我到某個朋友的加工工廠拜訪，正好聽到老闆與人力仲介公司報怨。仔細一聽，原來朋友正為懶惰的外勞而火氣上身，大吐苦水：給她們三萬多的薪水，還要撿吃，挑三揀四的？
我心中大驚，原來台灣的產業外勞（又稱廠勞）的薪資可以超過三萬多呀！這也就是說這種三萬多元的薪資水準，根本就超過部分台灣的碩士生/大學生。
先看個最近公布的2014年薪資數據：
大學生/碩士生與外勞的薪資數據人力銀行：大學生新鮮人2萬6219元月薪；碩士生則為2萬8516元月薪。(2014)
勞動部調查：102年6月產業外勞平均薪資為2萬4505元。(2014)
(製造業外籍勞工平均薪資為2萬4,481元，營建業外籍勞工平均薪資為2萬6,463元。)國內外勞人數國內外勞人數約50萬3千人，其中越南勞工13萬人，印尼勞工22萬人。
為何外勞比碩士生高薪 ?
除了產業別景氣與全球競爭的因素之外，我覺得人性的懶惰也是這種怪異的推手。
試想：一個台灣的年輕人，不願選擇工廠裡有生產力的工作，不願意汗流浹背，不願意搞髒手，不願意聽到機器吵雜聲，也不願意處理現場的困難與壓力，那當然得委屈接受低薪資的清閒工作。
薪資高低代表著生產力與價值創造，當人們抱怨沒有高薪工作做時，就是公開透露自己真的沒有生產力的秘密。
外勞其實是沒有工作選擇權的，人力仲介公司安排一份工作，外勞都得接受，沒得挑剔，否則只有辭退一途。而台灣人竟然貪圖可以待在室內吹冷氣，有辦公桌坐的工作？這也難怪工廠老闆整天都苦於找不到人，但是年輕人整天＂哭夭＂說沒高薪工作做。說穿了就是一個懶字。
薪資高低代表著生產力與價值創造。新鮮人的低薪，代表企業主評估新鮮人並沒有生產力的結果。因此，當年輕人抱怨沒有高薪工作做時，就是公開透露自己真的沒有生產力的秘密。
回到剛剛的故事，最後偷懶的三萬塊外勞怎麼了？廠長火大，立馬革職！換人做做看！外勞哩？逃了。
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