問題不是學歷, 問題是造假
幾天之前, 發生一個國際科技網路Y公司CEO的學歷造假的新聞, 聽起來像是八卦, 但卻很值得大家(尤其是為人父母)的省思. 學歷造假到底有多大的問題?
問題不是學歷, 問題是造假
一言以蔽之, 問題不是學歷, 問題是造假. 學歷啊! 天下有的是百百種學歷. 正所謂一樣米養百樣人. 相同的道理, 一樣的學歷也是培養出百樣人. 學長優秀的, 不見得學弟優秀; 學姐不傑出的, 也不一定學妹就不傑出. 這樣說來, 到底一個堂堂CEO為啥要學歷造假?
[ 到底一個堂堂CEO為啥要學歷造假? ]
重視工作能力的實力主義 vs 重視門面的學歷主義
我在大學畢業那一年, 想懂了一件事, 就是跟學歷直接相關的道理.
我認為: 學歷的價值, 在第一年工作領薪水時已經完全發揮用盡. 往後的工作發展與薪資, 都是用來衡量個人工作職場的表現與未來潛力. 原本學歷的價值越來越小, 充其量只是用來做 social 工作的了. (也就是用學歷拉拉學長學弟關係的用途.)
這種觀念, 並不等於否定學校教育, 而是相對重視工作能力的實力主義. 相比起來, 高學歷不如高實力. 因此, 我很驚訝能夠擔任大型科技公司的CEO竟也會被”學歷”兩字牽著鼻子走, 真是可惜.
知識的價值正在移轉
更有甚者, 世界已經轉變, 轉變到連教育與學習都遭到顛覆的狀況. 如果你聽過小學生說: 那就Google一下吧! 就可以知道知識的提供者已經不掌握100%關鍵價值. 相反的, 知識已經成為相對容易取得的物資. 只要你夠認真, 真的可以從公共領域學習各種軟硬知識. 而知識的價值移轉的過程中, 傳統學校的價值也被逼著轉變. 因此, 傳統學校的學歷真的會維持一定的價值? 我很懷疑. 我認為唯一不變的是: 人還要努力學習.
做為一個父母, 我關心的是小孩能否有自我要求高的標準, 能否學會自我學習, 能否學會與人進退相處, 能否面對挑戰而不放棄, 能否判斷人的善惡, 能否評估環境的險惡. 而今天的學校真能教導這些動態(dynamic)與灰色的道理嗎?
學歷, 不過就是白紙一張, 或只是一行網路履歷上的數位字元.
與其選擇精采的學歷, 不如選擇傑出的朋友或師傅. 與其追求耀眼的學歷, 不如追求扎實的生活經驗與工作磨練. 當世界變得更透明更平坦時, 那些需要辛苦磨練的事物, 越顯得珍貴. 顯然, 學歷不是這種東西.
學歷造假的見微知著
從國內外”學歷造假”事件, 我們可以馬上判斷的, 就是這些企業著重表面甚於實力. 而且, 如果還有公關人員出面粉飾太平, 那更是一個企業負面的訊號, 成熟的社會人士都看得出來.
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